Le document unique recense l’ensemble des risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles auxquels est confronté le salarié.

Il doit comporter :

• un inventaire des risques ;
• une identification des dangers ;
• une analyse des risques.

Le document unique est obligatoire pour toute entreprise dès l’embauche du premier salarié.
Il doit être mis à jour annuellement et accessible à l’ensemble du personnel.

Au-delà de l’obligation légale, ce document, associé aux actions mises en place, vous permet:

• D’apporter à vos salariés un cadre de travail sécurisé ;
• D’économiser sur les dépenses liées aux accidents du travail, maladies professionnelles et absentéisme (baisse de la production… ) ;
• D’accéder à des aides financières pour l’achat d’équipements.

L’Accompagnement se fait en plusieurs étapes :
Etape 1 : Visite en entreprise, analyse des postes avec le chef d’entreprise, relevé des risques ;
Etape 2 : Réalisation du DUERP selon les préconisations du chef d’entreprise, transcription des risques, qualification et proposition d’actions correctives ;
Etape 3 : Fourniture des documents ; Classeur DUERP, documents utiles (fiches de postes, fiches de suivi des vérifications périodiques,…), affichage obligatoire.